3 孩子自身资质（抗压能力、学习潜力）

本人符合人才引进的条件，但是配偶想随调，现在刚到上海工作，能否申请办理？

在申请落户时，务必仔细核对专业认定相关材料，确保符合政策要求，同时满足各项附加条件，以顺利完成落户申请流程 。

提交解释说明

在上海人才引进政策体系下，以 “重点机构紧缺人才” 等各类条件申请落户时，社保缴纳单位与劳动合同单位保持一致是一项重要的审核要点。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及相关细则，人才引进需确保申请人在沪工作稳定且依法参加社会保险，其中社保缴纳情况与劳动关系紧密关联 。

累计社保期间休产假，社保基数应该如何计算？

本市核发的（或外省市核发且通过本市考核复评的）国家二级及以上技能类职业资格证书：若您持有的是技能类职业资格证书，且该证书符合国家二级及以上标准，在本市核发的可直接作为证明材料；若为外省市核发，则需通过本市考核复评 。例如，二级及以上的电工、钳工、焊工等技能类职业资格证书，可用于证明您具备相应高级专业技术能力 。如持有外省市核发的二级电工证书，需按上海相关规定参加考核复评，通过后可作为人才引进落户申请中的资格证明材料 。

上海人才引进政策要求非全日制学历需满足 “三地一致”，即学历获取地为工作地或户籍地 。教育类型为成人教育、网络教育、高等教育自学考试、开放教育等，均应在户籍所在地或工作所在地报考 。若学历获取地、工作地和户籍地不一致，且无法提供合理说明及相关证明材料，该学历在落户申请中不被认可 。例如，申请人 C 户籍地在 A 市，工作地在 B 市，却在 C 市报考了非全日制学历，且不能提供在 C 市报考的合理原因（如因工作短期派驻至 C 市且当地有相关教育资源优势等）及对应证明（如工作单位出具的派驻证明等），那么其获取的该非全日制学历难以通过落户审核 。若在上海以外工作地报考，应提供报考时在报考地的社保、个税缴纳等有效证明材料，以佐证报考行为与工作地的关联性 。若学习地在上海，社保缴纳在上海或者未缴纳社保，同时满足其他相关条件，可认定为符合三地一致要求；反之，若存在冲突，则不符合政策规定 。